培訓作為企業在管理中一種輔助方法，同時培訓也在企業員工能力的提高中起著舉足輕重的作用，各企業已認識到培訓的重要性，并且也相對引進過一些培訓，但在培訓之后收效甚微，使企業對于培訓忘而卻步。

企業想通過一次培訓來解決一些問題或者看到員工能力的提升，這顯然有點不現實，因為一個人的習慣與觀念是經過長期而形成的，而不是在幾個小時或者幾天內；培訓是需要持續性與系統性。

這樣的培訓才是真正意義上的教育，才能真正收獲到培訓所要的結果。

對于美容院來講，一個完整的美容師培訓系統應該包括美容師職業素質培訓、專業知識培訓、銷售技巧培訓、禮儀培訓四大塊。

就現在美容師從業年齡來說，均為80后；而對于80后來說，一個共同的特點就是“獨”，但不獨立；其次是任性、對自身定位、對工作的認識等觀念性問題；最后是受教育程度低。

介于這幾方面的原因，對于美容師的職業素質培訓尤為重要，因為通過職業素質培訓可以幫助美容師在內在素質方面得到提升，并能為其調整心態。

學觀念遠遠大于學習方法，因為方法是無限的，而正確的觀念和思想卻為數不多；擁有正確的思想和觀念你對能有更多的好方法，你對會用更多的好方法。

其實在美容專業線這個行業里來說，每個美容院老板及店內的美容師各種各樣的培訓課程都沒有少聽，但在最后出現了一種問題就是老板、美容師都不愿意去聽各類的培訓課程，大家覺得沒有什么用處。

學習是真的沒有用嗎，答案是定的，學習肯定是有用的。

但為什么我們現在眾多的美容院會出現這樣的一些問題呢，原因只有一個，就是我們沒有針對自己真正的需求去有效的選擇培訓。

在上面的介紹中我們大家應該看出，要想通過培訓來使自己真正的得到一種提升，你必須學會去選擇培訓，同時選擇系統性的培訓。

因為在行業中時常會有各種各樣的培訓出現，大家今天聽這位大師講這個，明天聽那位大師講這個，之后聽來聽去都聽迷糊啦；而對于美容師的培訓來說，所提供培訓的公司目的都只有一個，就是提高美容師對其產品的忠誠度，加大其產品在終端的銷售力度，因此將美容師的培訓做成了一鍋粥，搞的亂七八糟。

一次美容師培訓又是產品，又是銷售、又是心態等等，更有一些企業把美容師培訓搞的猶如做秀一樣，氣勢輝煌、場面宏大、軍訓等等，其并沒有在培訓效果上做足功夫，而是在培訓的過程及花樣上做足了功夫，使其培訓做的華而不實，沒有真正達到培訓所想要達到的效果。

當一個人的心態正確時，她才能夠對技能與技巧性培訓接受并掌握。

為了能夠真正的為廣大美容院真正的解決人的問題，并且使美容院不在為缺少優秀的美容師而頭疼，讓美容院能夠在自己店內培養出更多優秀美容師，就請你選擇真正的系統性培訓，這樣才能使培訓做到真正的有效。

美容師培訓課程內容

美容師培訓課程內容如下：

1、皮膚護理：全身皮膚護理：能護理全身皮膚，能根據皮膚的特點選擇保養品，能指導顧客對全身皮膚進行護理和保健。

2、化妝：夢幻妝：能畫出夢幻妝，懂得個性化化妝造型的要素，懂得服裝設計造型，懂得常用造型材料的性質和應用，懂得人體彩繪造型的應用。個性化妝：能進行創意化妝造型。

3、紋飾美容：紋眉：能根據顧客的臉型和年齡、皮膚物質、職業等客觀因素設計出自然的眉形和睫毛線，能運用各種紋飾藝術手段進行裝飾洗修，能指導他人進行紋飾洗修，并能處理紋飾后的皮膚異常反應。

4、身體美容：能指導他人分析各種體型，能指導他人選擇各種體型比較好的減肥、健胸方法;能指導他人使用各種減肥、健胸方法，能指導他人提供減肥、健胸后的保健咨詢及各種身體美容方法。

美容師就業方向

1、美容顧問或講師

如果一個美容師希望在未來成為一名美容顧問或者講師，那么除了專業技能、企業管理方面要有深入的了解和研究外，還應該接觸、了解和分析行業的各個層面。

此外，要徹底了解講師或顧問的職位。美容顧問一般要求具備比較全面的能力，比如對產品的了解、溝通技巧、銷售能力等，都是不可或缺的。另一方面，美容講師主要注重知識和技能的提升，需要對美容行業的各個方面有相對系統的了解。

2、美容技術人員

美容師這個崗位，工作時間越長，含金量越高，其經驗和技術遠遠不能與新手相比。如果你真的喜歡這個職位，你可以加深你的技能，成為一名技術人員。

3、專業美容院管理人才

美容院的經營狀況在很大程度上取決于管理者。對于今天的美容院來說，專業的美容院管理人才需求量很大。

通過系統的培訓和考核認證，將專業技術優秀的美容師提升到美容管理崗位，用理論和實踐來經營美容院，其效益必然會大大提高，相當于美容院的“職業經理人”。

如何做好新進美容師的培訓工作

在競爭激烈的美容行業，做好美容師培訓的目的是為了給顧客提供更好的服務，穩定客源。

因此對新入職美容師進行有效的培訓，是美容院持久經營的關鍵。

下面，小編為大家整理了有關新入職美容師培訓的相關知識，供大家參考！一、基本的服務禮儀培訓1、美容師正確的站姿、坐姿以及走姿都能夠在顧客眼前展現優雅的舉止、專業的素養與職業的形象，同時增添自己的自信心；2、一般美容院都會要求顧客做美容前要提前電話預約，這樣可以合理安排美容服務，避免讓顧客等待。

那么，美容師在電話鈴響兩聲之內接聽是最好的，這樣既能體現出效率又能彰顯美容師積極提供服務的意愿，在聽電話時，建議做好電話記錄；3、做好前臺迎賓工作。

熱情迎接、推薦服務、耐心引導客戶填寫咨詢表格……這些雖然是小細節，但良好的第一印象是留住客人的第一步，所以，美容師培訓時，應著重指導。

當然，結束美容服務送賓時亦如此。

二、美容師技能培訓1、一次不要灌輸太多，一次只給學生吃“一口”。

一個課時講清一個問題，利用各種輔助手段，說、聽、練、看、討論，讓所有人學扎實。

不要過快地灌輸內容，為完成培訓進度，使他們不能吸收。

放慢速度，與員工接受和理解問題的能力保持一致，會使技術掌握得更扎實。

2、不要只說不示范，結合示范和錄像效果會更佳。

一個手勢或一個示范抵得上千言萬語。

你是否告訴員工如何洗臉？一旦實踐時，你會發現所有的美容新人都在按照自己得方式行動，五花八門。

此時，你再親自向示范如何洗臉——手勢如何、力度如何掌握、“用輕柔得手法在客戶臉上畫圈”和“從內到外由中間向兩邊輕柔畫四圈”哪一個更標準、哪個掌握更易更快？在培訓員工時如果把所有手法和技術標準化以后，當你向他們解釋如何做和為什么做的同時，向他們示范，培訓就要容易得多。

3、要有耐心，不但要講，還要練習，大量的練習。

不但要聽，還要討論。

并非人人都學得像你一樣快。

因為，你必須給初學者消化吸收得時間，要由耐心。

解釋、練習、再解釋，討論、再講解、再練習，直到每個人都理解了掌握了為止。

4、不要使員工緊張，營造輕松、積極、良性的學習氛圍。

這是要有耐心得另一方面。

緊張會造成慌亂，妨礙清醒得思考，實際上破壞了學習效果。

記住，新員工無需你施加壓力就已經相當緊張了。

短時間內告訴她們太多東西會使他們得頭腦混亂不堪，他們需要放松和清醒頭腦，這樣才能吸收培訓內容。

5、要科學合理安排培訓順序，先理論學習，后手法學習。

之后再再理論考核，再手法練習，循環往復，令培訓變成愉快的體驗，使初學者在放松的狀態下吸收新知，而不是巨大的壓力襲來，無所適從。

三、美容師銷售技巧培訓的四個要素1、目的。

你所追求的結果是今天銷售成功還是為日后的成功埋下伏筆，很多美容師搞不清楚她的目的是什么，沒有做好顧客分析，從而影響銷售；2、目標。

當你一旦確定今天的目標，就以數字體現，并多元化組合，細分到今天你所服務的顧客，每天、每刻做目標，業績輕松達成；3、借勢。

活用ABC法則，借力店內的活動、院長、公司的老師，借力營銷能夠體現美容師銷售的靈活性；4、總結。

一定要去分析、總結今天的成功、失敗，不斷的去尋找新的突破口，在總結中才能讓銷售更具殺傷力。