就是顧客消費(fèi)了100元你能拿到10元的提成。

提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規(guī)則在于幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

方式

提成的方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種方式員工會(huì)有一定的基本工資。可以按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成，也可以按照群體的業(yè)績(jī)提成。

弊端

但是這種各掃門前雪的激勵(lì)制度也會(huì)有一些弊端。員工會(huì)注重個(gè)人的業(yè)績(jī)忽視團(tuán)隊(duì)的凝聚力，或者只關(guān)注銷售的方面和影響業(yè)績(jī)的因素而不愿承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的其他輔助性工作，過(guò)于急功近利，

故具有激勵(lì)性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

就是顧客消費(fèi)了100元你能拿到10元的提成。

提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規(guī)則在于幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

方式

提成的方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種方式員工會(huì)有一定的基本工資。可以按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成，也可以按照群體的業(yè)績(jī)提成。

弊端

但是這種各掃門前雪的激勵(lì)制度也會(huì)有一些弊端。員工會(huì)注重個(gè)人的業(yè)績(jī)忽視團(tuán)隊(duì)的凝聚力，或者只關(guān)注銷售的方面和影響業(yè)績(jī)的因素而不愿承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的其他輔助性工作，過(guò)于急功近利，

故具有激勵(lì)性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

美容師一個(gè)月的工資大概多少

不會(huì)按一般城市，二三線城市來(lái)算，美容師的工資底薪應(yīng)該在1500-3500之間，這也只是大概的情況，而且還要看美容院所在城市情況，二線城市可能會(huì)高于1500以上，低于3500以下的一個(gè)底薪情況，美容師的工資組成情況，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同時(shí)也有業(yè)績(jī)提成)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+工齡，所以很多時(shí)候美容師的底薪都比較低，不過(guò)加上提成之后，每一個(gè)月的工資情況應(yīng)該在3000-4500左右，很多時(shí)候三線城市美容師的工資都不會(huì)很高，基本上保持在2500-3500左右，美容師的工資待遇基本上和地域，工作年限，能力，和職業(yè)資格，專業(yè)技能，等等。

三線城市美容師收入情況大概如下：美容師學(xué)徒大概的收入在500-1000左右，大概也需要三個(gè)月時(shí)間，包吃住等等。

初級(jí)美容師大概的收入一般都會(huì)在1200-2500元左右，包吃住。

中級(jí)美容師大概的收入一般都會(huì)在2000-3500左右元左右，包吃住。

高級(jí)美容師大概的收入一般都會(huì)在3000-7000以下，同時(shí)也要看地域情況。

一二線城市收入都會(huì)在原有的基礎(chǔ)上高出百分之二十到百分之四十左右，所以作為美容師的收入也是要根據(jù)地域消費(fèi)水平